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Empowerment – uma abordagem crítica Empowerment, em português, significa “dar poder a”. No entanto, no contexto da Teoria das Organizações, empowerment é mais uma “tecnologia”, “modelo”, “técnica” ou até mesmo “modismo” da prática administrativa, recentemente muito popular nos círculos gerenciais. Deve-se atentar para o fato de que empowerment, assim como outras “tecnologias revolucionárias” e “tendências” administrativas, podem ser (e geralmente são) instrumentos de controle, maneiras de legitimar o papel central das organizações econômicas na vida de seus funcionários. “Política Congitiva 
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Neste livro, apresento o arcabouço conceitual de uma nova ciência das organizações. Meu objetivo é contrapor um modelo de análise de sistemas sociais e de delineamento organizacional de múltiplos centros ao modelo atual centralizado no mercado, que tem dominado as empresas privadas e a administração publica nos últimos 80 anos. Sustento, em termos gerais, que uma teoria da organização centralizada no mercado não é aplicável a todos, mas apenas a um tipo especial de atividade. A aplicação de seus princípios 
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É impossível, para mim, realizar um trabalho acadêmico a respeito do livro “Marketing de Guerra” (1986), de Al Ries e Jack Trout, sem explicitar uma crítica. Na minha opinião, a visão de mundo e paradigma das quais parte a premissa desta obra ajudam a corroborar o estado de depressão psicológica e falta de sentido da vida que assolam nossa sociedade centrada no mercado. Alberto Guerreiro Ramos chama este fenômeno de síndrome comportamentalista. “A síndrome comportamentalista é uma disposição socialmente condicionada, 
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A Nova Ciência das Organizações, uma reconceituação da riqueza das nações, Alberto Guerreiro Ramos Capítulo 1. Crítica da razão moderna e sua influência sobre a teoria da organização Capítulo 1.2 A resignação e os pontos de vista de Max Weber sobre a racionalidade Quando Max Weber iniciou seu trabalho acadêmico, a velha noção de razão já tinha perdido a conotação normativa, que sempre tivera, como referência para a ordenação dos negócios pessoais e sociais. Por um lado, de Hobbes a Adam Smith 
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“Cada um de nós vive cheio de ansiedades devido à nossa existência material. Nossa própria existência está na atmosfera da não-existência. De fato, não estamos destinados às ameaças da não existência. Nossa existência é eterna. Mas de um jeito ou de outro, fomos colocados em asat. Asat refere-se àquilo que não existe.Dentre tantos seres humanos que estão sofrendo, poucos são os que realmente perguntam sobre sua posição, sobre quem são, por que estão nessa posição ingrata e assim por diante. 
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A Nova Ciência das Organizações, uma reconceituação da riqueza das nações, Alberto Guerreiro Ramos Capítulo 1. Crítica da razão moderna e sua influência sobre a teoria da organização Capítulo 1.1 A razão como cálculo utilitário de conseqüências No sentido antigo, como será mostrado, a razão era entendida como força ativa na psique humana que habilita o indivíduo a distinguir entre o bem e o mal, entre o conhecimento falso e o verdadeiro e, assim, a ordenar sua vida pessoal e social. Mais 
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A Nova Ciência das Organizações, uma reconceituação da riqueza das nações, Alberto Guerreiro Ramos Capítulo 1. Crítica da razão moderna e sua influência sobre a teoria da organização A teoria da organização, tal como tem prevalecido, é ingênua. Assume esse caráter porque se baseia na racionalidade instrumental inerente à ciência social dominante no Ocidente. Na realidade, até agora essa ingenuidade tem sido o fator fundamental de seu sucesso prático. Todavia, cumpre reconhecer agora que este sucesso tem sido unidimensional e, como 
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Alberto Guerreiro Ramos foi um dos maiores intelectuais brasileiros, e provavelmente o maior sociólogo do país. Sua obra acadêmica é reconhecida internacionalmente. Suas pesquisas ajudam até hoje o campo de administração a ser capaz de inovar e levar em consideração a dimensão da sustentabilidade ambiental em seu domínio, “respeitando os limites biofísicos do planeta”, como ele afirmava. Seu livro A nova ciência das organizações: uma reconceituação da riqueza das nações mudou minha vida, e resultou no meu trabalho de conclusão de 
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(Agradeço à Glorinha, ao Oliveira, à Taísi e a todos os Seres de Luz que me acompanham nesta jornada…) Feche os olhos por alguns minutos… Procure ouvir o silêncio… o seu silêncio interno… Tente desligar-se de todo pensamento crítico, de toda dúvida que possa surgir…. Desprenda-se de toda e qualquer limitação, em especial qualquer pensamento que venha de uma racionalidade instrumental. Evite fazer cálculos de utilidade. Esqueça os meios. Vá direto ao fim em si mesmo… Um, Dois, Três, Quatro, 
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Vamos fechar o ano em grande estilo:Espetáculo musical *ÁRVORE SAGRADA*!Data: dia 19 de Dezembro de 2007, quarta-feiraLocal: Centro de Convenções e Eventos da UFSC (conhecido como Elefante Branco), Florianópolis – SCPreço dos ingresos: R$10 inteira / R$5 meiaVamos dançar, cantar, tocar, batucar, orar e celebrar a libertação individual e coletiva… É um musical de base orgânica, inspirado na cultura afro-brasileira de origem Bantu, composto por capoeira angola, canto, dança, percussão, teatro e video-arte. É resultado de uma experiência vivida por 
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TEDx Genebra com Gabriel Siqueira

Let's include Conflicts in our plans! | Gabriel Siqueira | TEDxGeneva

Estar em um relacionamento significa que vamos vivenciar conflitos mais cedo ou mais tarde. Ao invés de negar, evitar ou tentar gerenciar os conflitos depois que eles aparecem, tensões podem ser parte do ecossistema de relações que construímos diariamente na nossa vida social e profissional. Assista o vídeo: Vamos incluir os conflitos nos nossos planos! TEDxGenebra | Gabriel 'Dread' Siqueira